秋招失败。个人想的是增加一段实习备战春招，纠结点在于Unity中国有转正机会，百度基本不可能。大佬们建议一下

今天不是周五，但今天是2024年12月31日！

26届本科生，已经投了一个月找第一份日常实习，但是很多都是已读不回，或者投了简历就没下文了，请问能帮我看看问题出在哪吗，感激不尽

工作无解，来杯拿铁，事多且杂，先喝奶茶。

2025年元旦还有一周，2025年春节还有一个月，还有人在找工作吗？是不是都放寒假啦？ "https://wmprod.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/community/FjtSGxiBsaNxJ4byW6dhsqGbVeyt.png" (https://wmprod.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/community/FjtSGxiBsaNxJ4byW6dhsqGbVeyt.png)

年度关键词：嘎嘣脆 年末总结：在上班和上进中，我选择上香 新的一年，告别酥脆，做回自己！

同问+1 ！！！

要全局修改或覆盖 Element Plus 组件的默认属性，可以通过配置 "App" 实例来实现。你可以在 Vue 3 项目中修改 Element Plus 的默认设置，例如按钮的默认类型、大小等。具体做法如下： 1. 安装 Element Plus（如果尚未安装） npm install element-plus 2. 在 "main.js" 或 "main.ts" 中进行全局配置 首先，导入并使用 Element Plus。然后，你可以通过修改全局配置来覆盖组件的默认属性。 示例：全局修改按钮的默认大小和主题 import { createApp } from 'vue' import App from './App.vue' import ElementPlus from 'element-plus' import 'element-plus/dist/index.css' const app = createApp(App) // 全局配置修改 app.use(ElementPlus, { size: 'small', // 设置全局组件大小 zIndex: 3000, // 设置全局 zIndex button: { size: 'small', // 设置按钮组件默认大小 type: 'primary', // 设置按钮组件默认类型 }, }) app.mount('#app') 3. 覆盖其他默认属性 Element Plus 还支持许多全局配置项，你可以通过传入不同的参数来修改各种组件的默认属性。例如，修改输入框、日期选择器、弹出框等的默认设置。 更多详细的配置选项可以参考 Element Plus 官方文档："https://element-plus.org/" (https://element-plus.org/)

很难有这么全的了：面试问题➕技巧➕话术 面试结束后，大家都想知道面试结果。下面是几个面试成功的预兆，可做个参考！ ✔️主动谈薪资 面试官主动提出薪酬问题，面试通过率90%。大家最关心的就是自己的待遇问题了，不过这个问题由自己提出来的效果就要比面试官主动提出来的效果差很多。当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。 ✔️主动的介绍工作 主动提及工作安排以及大概工作内容要求,成功率在60%以上。当在面试的过程中,面试官频繁的问及你曾经的工作经验,并 且对某一段特定的时间, 更是要求你详细表达的时候，就说明他有兴趣，如果你在这个时候,能够把握机会，恰到好处地表达出自己的优点，那么你成功的几率就已经可以达到60%这个及格线了。 ✔️疯狂的输出福利 当面试官在常规面试问题结束之后，开始给你安利公司的各种福利以及团哪队工作氛围等等，说明面试官或许已经开始争取你了。但是如果只是常规的介绍，就不要多想了。 ✔️主动加你的联系方式 当面试官(尤其是主管类)主动要加你的联系方式，且提到后续有任何问题可以随时跟他沟通,基本上就是他锁定你了! ✔️面试时间长短 一般来说，大家面试时间普遍在20min-40min之间，如果超过了45min，说明对你非常感兴趣。 ✔️面试结束后让你等一下 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。 ✔️面试官表现出尊重你 面试官注重透露岗位的一些细节，没有对你压力面试、没有玩手机、不专注、小动作频繁、发呆。

马斯克加码诉讼 OpenAI 或带来行业洗牌 快手程一笑：可灵 AI 目前服务用户已超 500 万，商业化单月流水超千万 英伟达 2025 财年第三季度营收 351 亿美元，同比增长 94% 再创新高 谷歌回应司法部勒令其出售 Chrome 浏览器：损害消费者、开发者利益及美国的科技领导地位 蔚来第三品牌定名 firefly 萤火虫，首款车型将于 2025 年上半年开启交付 淘宝上线「去谈价」功能，引导用户和商家聊天获取优惠 苹果宣布 Shazam 歌曲识别次数破千亿大关，相当于为地球上每个人识别出 12 首歌曲 卢伟冰称小米之家空调只有 10 多个点利润，友商 3 千的东西卖 2 万 昆仑万维推出「天工大模型 4.0」4o 版及实时语音助手 Skyo，号称可克服大模型幻觉 吉利牛仔轻越野 SUV 上市，限时优惠价 8.99 万元起 经典手游 IP「实体化」在即，第一代汤姆猫 AI 机器人产品拟明年春节首批上市

面试中是否可以说谎是一个具有道德和实用性两方面考量的问题。诚实通常被认为是最优的策略，因为长期来看，它能建立信任和信誉。然而，如何在诚实的基础上进行合理的自我包装，提高面试成功率，也是值得探讨的。 诚实与谎言的风险： 撒谎可能会被HR识别，因为有经验的HR通常具备识别谎言的能力，例如通过连续性的提问来揭露不实信息。一旦被识破，不仅面试失败，还可能影响职业声誉。 体态语言、手势等非语言信号也可能暴露不诚实行为。 企业看重的素质： 调查显示，综合能力、性格和态度、以及面试中的印象往往比具体的技术能力或学历更重要。这意味着，面试中表现出来的软技能可能会对结果产生重大影响。 诚信被看作工作态度的重要组成部分，能为面试加分。 自我包装的必要性： 合理的自我包装不等于撒谎，而是强调自身的优势和经验，以及适当提升相关能力的呈现方式。 值得注意的是，自我包装的目的是为了在诚实的基础上，以更有吸引力和有条理的方式展示自己的能力和适应职位的特质。 通过对上述要点的考量，可以认为在面试中诚实为上策，同时聪明地展现自己的优点和适应能力，是提高面试成功率的有效手段。