面试时可以说谎么？各位在面试过程中有过哪些包装？-灵析社区

面试中是否可以说谎是一个具有道德和实用性两方面考量的问题。诚实通常被认为是最优的策略，因为长期来看，它能建立信任和信誉。然而，如何在诚实的基础上进行合理的自我包装，提高面试成功率，也是值得探讨的。 **诚实与谎言的风险：** 撒谎可能会被HR识别，因为有经验的HR通常具备识别谎言的能力，例如通过连续性的提问来揭露不实信息。一旦被识破，不仅面试失败，还可能影响职业声誉。 体态语言、手势等非语言信号也可能暴露不诚实行为。 **企业看重的素质：** 调查显示，综合能力、性格和态度、以及面试中的印象往往比具体的技术能力或学历更重要。这意味着，面试中表现出来的软技能可能会对结果产生重大影响。 诚信被看作工作态度的重要组成部分，能为面试加分。 **自我包装的必要性：** 合理的自我包装不等于撒谎，而是强调自身的优势和经验，以及适当提升相关能力的呈现方式。 值得注意的是，自我包装的目的是为了在诚实的基础上，以更有吸引力和有条理的方式展示自己的能力和适应职位的特质。 通过对上述要点的考量，可以认为在面试中诚实为上策，同时聪明地展现自己的优点和适应能力，是提高面试成功率的有效手段。