在求职的道路上，简历是我们展示个人能力、经验和潜力最直观也是最重要的工具之一。1、五大常见错误，千万要小心！（1）一份简历，应聘多样岗位不同岗位对雇员的要求是不一样的。通用的简历，无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个不同岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。                                                                （2）模板滥用，配色缺乏审美高颜值的简历是求职的有力敲门砖，但滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。                                                                                         简历应选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。同时，注意选择合适的颜色和排版，以给HR营造专业、清晰的印象。                                                                                     （3）个人信息，不必过于暴露虽然简历需要提供足够的个人信息，但不要暴露过多不必要的隐私信息，比如：婚姻状况、家庭情况、身份证号等。要注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如：联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动和工作经验等。（4）经历杂乱，能力不够聚焦大家可能会有很多个人经历，但呈现在简历中，应该有舍有得、清晰明了、有逻辑地呈现。要避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，并用相应的话术突出在这个经历中你的某几项与目标岗位需求匹配的能力，且需要为每个经历提供简洁的描述，强调你做事的结果和贡献。                                                                                                                                          （5）篇幅过长，错字病句标点如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。要突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。一般情况，应届毕业生用一整页A4纸，大约写800-1000字即可。                                                                                                                                         此外，拼写、错字、病句、标点错误，在简历中非常常见，这是非常严重的低级错误，很容易被雇主判断为态度问题。                                                                                            写完简历之后，最好出声音读一遍，仔细校对。这些小错误，可能会给雇主留下不重视、不专业、不踏实、不仔细、不够关注细节的不好印象。 2、如何能让自己的简历脱颖而出？（1）STAR原则S（Situation）交代事件的背景，为什么会去做这件事？T（Task）自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。A（Action）自己都完成了些什么，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做。R（Result）最终获得了何种成果？行动中收获了什么，有没有完成目标。我们来看一个例子： 大家是不是觉得写到这里就完成了呢？如果希望提高简历通过率，我们还可以继续对内容进行优化，不仅让内容符合STAR原则，还可以让内容更具备条理性。以下是进一步的优化结果： 那么STAR原则只能用在简历经历的描述吗？当然不是！在面试时，面试官可能就某段经历，请应聘者展开讲述。很多同学依然会使用STAR原则来描述，但这样的描述平铺直叙，缺乏吸引力。此时完全可以直奔主题，对个人经历进行先抑后扬的故事化重组。                                                                这个时候STAR原则就可以转为CAR原则(Chagllenge挑战、Action行动、Result成果）。例如：在XX基金公司任职期间，作为技术主要负责人我曾遇到一次重大挑战，当时公司B端微信小程序版本大迭代，不仅需要参与并把控前端开发事务，而且还需要整体对接后端开发人员及产品业务人员（Challenge挑战），于是我们几个部门负责人就一起商量，使用微信小程序开发框架，搭建项目架构，根据设计和产品需求，参与需求分析和功能设计，参与后端开发人员进行接口对接，实现数据的交互和展示（Action行动），最后完善小程序各项功能，提升用户体验，用户满意度比原来提升 12%（Result成果）。我觉得这件事既锻炼了我的团队协作能力，更让我对自己的潜力有十足的信心。（2）利用视觉化的方法A.数据与经历的可视化 在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。 比如，你运营了一个公众号，就可以写，在校期间，运营什么公众号几个月，发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，用户完读率多少，公转私多少，还可以进一步增加同比环比数据。一定要学会挖掘数据化的成果，这不仅可以让HR更快地了解你的成就，还能使你的简历更具备说服力。B. 图像化的处理在设计简历时，合理运用颜色、图标和排版，能够使你的简历更具吸引力。但要注意保持简洁和专业，避免过多的花哨元素。一般是选择一个主色调，并在整个简历中保持一致，以营造统一的视觉效果。整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。此外，图标可以用来突出你的技能或特长。 比如，如果你擅长多种编程语言，可以用相应的图标来表示每种语言的熟练程度。这样，HR可以在短时间内快速了解你的技能结构。C. 有效利用模板选择一个干净、简洁但又有个性的模板，能够帮助你更好地展示个人信息。要适度地进行个性化调整，以突出你的独特之处。 注意！不要完全套用模板哦~需要构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照你自己的思路排布简历，不要简单地把自己的信息直接安到某个模板里。排列逻辑可以是时间轴倒叙，最近的工作、实习放在最前面，依次往后排，方便雇主尽快清晰的看到你现在的经历与匹配度；可以是按类别，比如按照实习、校园工作、科研经历、志愿活动这样排列；也可以是按能力排列，比如按照专业能力、综合能力这样排列。这样做，HR在浏览你的简历时，可以快速获取到你想要传达的最重要的信息。以上这些你都学会了吗？赶快按照上面的步骤和方法修改你的简历吧！如果你对优化简历仍有疑问，可以寻找万码小助手的帮助~ 祝大家在求职过程中取得成功！

“你对我们公司的行业有什么了解？”“没了解，第一次接触。” “你对我们公司有什么了解？”“没了解，是你们叫我来面试的。” “你对我们的岗位有什么了解？”“没了解，应该和我之前做的差不多吧。”日常招聘过程中，这种精准踩在面试官雷区的情况并不少见，今天就来梳理盘点，那些在面试官雷区拼命蹦跶的情形。 初级踩雷：我对贵司一无所知如前文所示，前来面试不提前了解公司情况，无疑是精准踩在面试官的雷区。有的候选人还精心打扮，在个人的形象、着装方面大做文章，固然会让人眼前一亮，但是基本知识都不提前准备的，真的会很减分。哪怕是没有提前认真准备、了解，至少招聘网站的公司介绍、公司官网、岗位JD看一眼也不至于一问三不知。 中级踩雷：我的情况如简历所示/十分钟的自我介绍大家都知道，面试的第一个问题基本都是自我介绍。自我介绍是方便双方进入面试情景的重要环节，是给候选人缓冲时间，也是给面试官缓冲时间。不是所有面试官都会提前看简历，对新晋面试官而言，需要一点时间了解人选的基本情况；也不是所有面试官都需要看简历，很多资深面试官已经自成体系，能经过前期面试的人员已经满足基本条件，后面轮次的面试官不太关注简历写的内容了。最好的自我介绍是1-3分钟，避免太短双方没有进入状态，又避免太长让面试官听的乏味。 高级踩雷：我有很多offer，但也想看看贵司机会       也许求职者想通过多offer表现自己的优秀，通过放弃offer表现自己的加入意愿，但是这种行为却成功踩在面试官的雷区，与工作机会失之交臂。用人企业可能会对候选人心存顾虑：”他还在职，拿了十几个offer，每个offer面试三轮，是不是上班时间去面试了？还是打着出差的名义去见下家？“”他拿了那么多offer，还没定下来，对自己的认知和定位，是否有问题？一个关键岗位的人选连自己的定位都摸不准，把业务交给他不放心。“”与其把机会给一个不一定会来的人选，不如给确定性强的更合适。“ 究极踩雷：我和XX很熟，他的业绩还不如我有一些候选人，满嘴爬火车，张口就来。这也有几种情况：第一种是刚好撞到了面试官枪口的。比如面试官刚好来自于候选人目前所在的公司或曾经任职的公司，问及公司的一些情况时，候选人侃侃而谈，却风马牛不相及，直接被否掉。第二种是掩耳盗铃式。简历可能有水分或者完全造假，问及当时情况时就说“涉及公司保密信息，我不能透露”，“事情过的有点久了，虽然是我主导的，但我记不大清楚了”。第三种是对面试官的背调能力毫不知情，问及是否可以背调时还镇定自若，却不知道还没走出会议室就已经完成了背调，所谓的和人很熟，业绩很好，全都被调查得一览无遗。      不诚信，品德有问题的候选人，不管再怎么伪装，也只剩下淘汰的结局。      面试是个技术活，不是张张嘴聊聊天就是面试；而面试过程中，也确实会遇到很多候选人踩雷的行为。这些行为的之所以会成为雷区，折射的是面试官根据公司用人标准、评估要素进行的面试评判。希望广大候选人们，不要在面试官的雷区蹦跶。   那么面试很糟糕，就真的没机会了吗？其实不然，敢于主动的人，可能为自己创造翻盘机会。求职时想让自己脱颖而出的一个关键要素，就是主动。给大家分享几个案例：方法一:直接拦人360老板在乌镇的时候，被几位来自河北师范大学的学生拦住塞简历，学生们是信息安全相关专业的，很明显是早有预谋。周老板平时少见非985背景的毕业生简历吧，这非常规路径非常符合互联网公司的精神，更符合CEO的个性。引得周老板当天就在微博上发表了感言。这种专业(能力)针对性强、路径简单粗暴的方式通常有效。方法二:自我广告一位毕业于湘潭大学的湖南小伙今年春节在广州地铁出口处的广告栏投简历，展示了他所获得的一些奖项，右下角附上了他的微信二维码，左边放上了一张被挡住脸的照片。据说这一广告5天1000元，有30多家公司联络了他。 方法三:毛遂自荐在传统媒体多年的王记者，眼看着杂志社要关了，拿了遣散费的他微信了曾经采访过一次的企业老板，自荐自己有人脉，可以介绍客户，想来公司谋个的职位。王记者成为王经理后，果然凭借之前采访累积的人脉资源，在跨行业打下了一片天地，成为公司里的业务冠军，年薪百万，老板还直夸自己“英明决策”。正是他们的积极主动，让他们获得了那些看似不可能的机会。除了求职时主动出击，我们在面试后这么做也能带来事半功倍的效果： 如果没有主动去接触部门领导，就不会知道被拒绝的原因是什么，也就没机会提出解决方案，打消对方的顾虑。在面试官结束发问后，他通常会问求职者“你还有什么想问我的吗？”，这是个主动了解面试情况的好机会。我们可以向面试官请教自己在面试中有哪些不足，刚刚面试中的哪个问题还不太清楚等等。面对你真诚的态度，一般面试官都不会拒绝跟你交流一些想法。这样不仅能够帮助我们更好的评估自己的面试表现，在下次面试中有针对性的进行改善；同时也给了我们再次争取的机会，解释误解、消除顾虑，说不定就能扭转乾坤拿到offer呢。除此之外，如果到了约定的结果通知日还没消息，一定要主动询问，说不定只是HR在走流程，或是忘了通知你面试通过，就算没被录用，知道结果也能帮助我们更好的为下一次面试做准备。       复盘的概念，源自中国围棋，指的是双方棋手在每次博弈结束后，重新在棋盘上把刚才的对局再重复一遍，看看哪些地方下的好，哪些地方下的不好，是否还有别的走法，不同的走法对棋局有什么样的影响。运用在我们的面试中，就是通过还原整个面试场景，仔细分析每一环节，比如我们可以从面试目标、准备工作、对岗位/公司/行业的了解、面试沟通表达情况、简历这几个方面进行逐个复盘。重点关注面试官问了你哪些问题，哪些问题你回答的不好，找出影响结果的因素，进而确定出下一步的改进方向。对于那些表现出色的地方，总结规律和技巧，不断地将其运用在以后的面试中，沉淀经验，提高效率，提升自己在面试中的表现。              《高效能人士的7个习惯》里第一个就是积极主动，主动去争取自己想要的结果，哪怕主动碰壁，反弹回来的也会是一个全新的你。

本期嘉宾：王康智己汽车智驾项目管理和测试部门负责人先后就读于上海交通大学MBA、北京理工大学硕士、合肥工业大学本科。多年深耕乘用车开发领域，对于整车项目管理、智驾项目管理、智驾系统测试验证有深厚积淀。主持人：周媛《万码学说》制片人万码学说：在这个快速发展的数字时代，技术不断进步，创新成为日常。为了深入探索这个充满变革的世界，《万码学说》应运而生。这是一个专注于技术和产品领域的访谈栏目，每期我们邀请一位在科技界有深厚影响力的嘉宾，与观众共同探讨技术的前沿动态、产品的深层次发展以及对未来世界的影响。我们不仅关注技术本身，更关注技术背后的人。通过分享嘉宾的经验和故事，我们也希望能够激励和引导大家在自己的职业道路上探索更多可能。欢迎来到《万码学说》，一起探索技术的奥秘，启发思考的火花，共同见证这个时代的进步与变革。

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不懂算法如何转型？何种能力最为稀缺？企业Ai如何落地？传统开发者如何一步步抓住Ai浪潮？和安踏技术总监一起探索个人能力的边界、迈向技术之巅，一起抓住下一个十年。本期嘉宾：蔡明阳安踏技术总监/前第四范式AI资深架构师/前埃森哲(中国)资深架构师数据驱动决策专家，拥有18年开发经验，8年以上人工智能及数字化转型专业背景。FILA 品牌数字化转型技术总负责人，在架构设计、大数据、AI架构项目管理及物联网等领域具有丰富经验，并拥有两项发明专利。主持人：周媛《万码学说》制片人万码学说：在这个快速发展的数字时代，技术不断进步，创新成为日常。为了深入探索这个充满变革的世界，《万码学说》应运而生。这是一个专注于技术和产品领域的访谈栏目，每期我们邀请一位在科技界有深厚影响力的嘉宾，与观众共同探讨技术的前沿动态、产品的深层次发展以及对未来世界的影响。我们不仅关注技术本身，更关注技术背后的人。通过分享嘉宾的经验和故事，我们也希望能够激励和引导大家在自己的职业道路上探索更多可能。欢迎来到《万码学说》，一起探索技术的奥秘，启发思考的火花，共同见证这个时代的进步与变革。

本期嘉宾：车毅捷豹路虎 数字化高级总监/保时捷 数字业务高级经理/宝马汽车 产品经理汽车行业数字化转型资深专家，拥有20年行业咨询，IT业务及数字化转型相关经验，曾主持业务数字化转型，数智营销，集团协同办公等领域的解决方案规划与交付，聚焦产品解决方案从规划到落地实施，为企业挖掘新的价值与增长空间。主持人：周媛【万码学说】制片人万码学说：在这个快速发展的数字时代，技术不断进步，创新成为日常。为了深入探索这个充满变革的世界，《万码学说》应运而生。这是一个专注于技术和产品领域的访谈栏目，每期我们邀请一位在科技界有深厚影响力的嘉宾，与观众共同探讨技术的前沿动态、产品的深层次发展以及对未来世界的影响。我们不仅关注技术本身，更关注技术背后的人。通过分享嘉宾的经验和故事，我们也希望能够激励和引导大家在自己的职业道路上探索更多可能。欢迎来到《万码学说》，一起探索技术的奥秘，启发思考的火花，共同见证这个时代的进步与变革。