简历这么操作，让你与众不同！-灵析社区

在求职的道路上，简历是我们展示个人能力、经验和潜力最直观也是最重要的工具之一。

1、五大常见错误，千万要小心！

（1）一份简历，应聘多样岗位

不同岗位对雇员的要求是不一样的。通用的简历，无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。

要基于每个不同岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。

（2）模板滥用，配色缺乏审美

高颜值的简历是求职的有力敲门砖，但滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。

简历应选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。同时，注意选择合适的颜色和排版，以给HR营造专业、清晰的印象。

（3）个人信息，不必过于暴露

虽然简历需要提供足够的个人信息，但不要暴露过多不必要的隐私信息，比如：婚姻状况、家庭情况、身份证号等。

要注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如：联系方式、教育背景、科研经历、志愿活动和工作经验等。

（4）经历杂乱，能力不够聚焦

大家可能会有很多个人经历，但呈现在简历中，应该有舍有得、清晰明了、有逻辑地呈现。

要避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，并用相应的话术突出在这个经历中你的某几项与目标岗位需求匹配的能力，且需要为每个经历提供简洁的描述，强调你做事的结果和贡献。

（5）篇幅过长，错字病句标点

如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。

要突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。一般情况，应届毕业生用一整页A4纸，大约写800-1000字即可。

此外，拼写、错字、病句、标点错误，在简历中非常常见，这是非常严重的低级错误，很容易被雇主判断为态度问题。

写完简历之后，最好出声音读一遍，仔细校对。这些小错误，可能会给雇主留下不重视、不专业、不踏实、不仔细、不够关注细节的不好印象。

2、如何能让自己的简历脱颖而出？

（1）STAR原则

S（Situation）

交代事件的背景，为什么会去做这件事？

T（Task）

自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。

A（Action）

自己都完成了些什么，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做。

R（Result）

最终获得了何种成果？行动中收获了什么，有没有完成目标。

我们来看一个例子：

大家是不是觉得写到这里就完成了呢？如果希望提高简历通过率，我们还可以继续对内容进行优化，不仅让内容符合STAR原则，还可以让内容更具备条理性。

以下是进一步的优化结果：

那么STAR原则只能用在简历经历的描述吗？

当然不是！在面试时，面试官可能就某段经历，请应聘者展开讲述。很多同学依然会使用STAR原则来描述，但这样的描述平铺直叙，缺乏吸引力。此时完全可以直奔主题，对个人经历进行先抑后扬的故事化重组。

这个时候STAR原则就可以转为CAR原则(Chagllenge挑战、Action行动、Result成果）。

例如：在XX基金公司任职期间，作为技术主要负责人我曾遇到一次重大挑战，当时公司B端微信小程序版本大迭代，不仅需要参与并把控前端开发事务，而且还需要整体对接后端开发人员及产品业务人员（Challenge挑战），于是我们几个部门负责人就一起商量，使用微信小程序开发框架，搭建项目架构，根据设计和产品需求，参与需求分析和功能设计，参与后端开发人员进行接口对接，实现数据的交互和展示（Action行动），最后完善小程序各项功能，提升用户体验，用户满意度比原来提升 12%（Result成果）。我觉得这件事既锻炼了我的团队协作能力，更让我对自己的潜力有十足的信心。

（2）利用视觉化的方法

A.数据与经历的可视化

在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。