面试时可以说谎么？各位在面试过程中有过哪些包装？-灵析社区
万码9L07MMPU#### 最近几场面试下来，都不是很满意。在网上看过这样一段内容： > “ 有经验的HR识别谎言很容易，通过几个连续性的问题，很容易就让求职者的谎言不攻自破。 要圆一个谎言很容易，但是要连续去为多个谎言去辩解，是比较难的，后来可能无法圆谎时候就会很紧张；当然从体态语言，手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。面试的诚信确实是很重要的，这也是很多公司选拔人才的必要条件。 成绩单和学位，是用人单位选拔人才的依据，但并不是唯一的；据调查，在“公司录用毕业生时最重视的因素”的15个选项中，从高到低的前几位分别是综合能力(60%)、性格和态度(53%)、面试时的印象(34%)、所学专业(28%)、学习成绩(14%)、外语水平(12%)。家庭背景、学历层次、毕业学校知名度排在倒数几位。可见学习成绩和外语水平并不是最看重的，而能力和态度是最重要的；诚信是工作态度重要组成部分，所以诚实不但不会带来麻烦，而且可能有助于面试成功。 当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的，这是一个提炼加包装的过程，可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实，而是以更好的面貌展现给用人单位，是成功的关键。” ##### **对此，大家怎么看？**
面试中是否可以说谎是一个具有道德和实用性两方面考量的问题。诚实通常被认为是最优的策略，因为长期来看，它能建立信任和信誉。然而，如何在诚实的基础上进行合理的自我包装，提高面试成功率，也是值得探讨的。
诚实与谎言的风险：
撒谎可能会被HR识别，因为有经验的HR通常具备识别谎言的能力，例如通过连续性的提问来揭露不实信息。一旦被识破，不仅面试失败，还可能影响职业声誉。
体态语言、手势等非语言信号也可能暴露不诚实行为。
企业看重的素质：
调查显示，综合能力、性格和态度、以及面试中的印象往往比具体的技术能力或学历更重要。这意味着，面试中表现出来的软技能可能会对结果产生重大影响。
诚信被看作工作态度的重要组成部分，能为面试加分。
自我包装的必要性：
合理的自我包装不等于撒谎，而是强调自身的优势和经验，以及适当提升相关能力的呈现方式。
值得注意的是，自我包装的目的是为了在诚实的基础上，以更有吸引力和有条理的方式展示自己的能力和适应职位的特质。
通过对上述要点的考量，可以认为在面试中诚实为上策，同时聪明地展现自己的优点和适应能力，是提高面试成功率的有效手段。
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职场老油条给你一点有用的建议
1. 多做功课：面试前好好研究一下公司和职位，这样说话才能说到点子上，显得你真的很在意这个机会。
2. 说实话：讲自己的经历和能力时，一定要真实，别夸大。比如，你参与过某个项目，就说清楚你具体做了什么，有什么成果。
3. 准备故事：想好几个你亲身经历过的小故事，最好是那些能体现你能力的。这样在回答问题时，有料可说，听起来也更真实。
4. 展示学习精神：如果有些地方不太懂，就老老实实承认，然后说说你是怎么打算去学的。这样显得你既诚实又有上进心。
5. 练练嘴皮子：面试前多练习自我介绍和可能的问题，这样到时候说话就不会磕磕巴巴，显得更自然。
6. 自信一点：面试时要自信，跟面试官眼神交流，声音清晰。同时也要认真听他们的问题，显示出你的尊重和兴趣。
7. 不懂就问：如果遇到不会的问题，不要瞎猜，直接说“这个我不太清楚，但我可以查一查”。这样既诚实又展示了你的求知欲。