主体流程其实差不多 面试的过程是探底，而不是问倒。 在你给出有效的引导提示时对方是否可以回答出问题，或着是解决思路。 面试过程中根据简历描述与自身面试水平匹配程度有适当心理加分 表达能力和沟通能力有加分 这个工作年限的人我最在意可塑性 有的人写的代码能烂出天际，因为以前的工作习惯和意识不好，你跟他说了以后他不觉得这是问题坚决不改。。。 有的人写不是最佳实践有点啰嗦但是健壮度足够是能用的
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