大家面试别人流程是怎么样的-灵析社区
万码2C34ZX1N5年后端,懂些前端,在微小公司,基本都是面 1-3 年的人 面试别人的话,套路差不多是固定的 ### 看项目 看项目客户端,再问下实现细节。 假设有个聊天功能,我会问: 用啥语言 用啥函数/扩展包 用啥协议 用啥存储 用啥保证心跳 生产用啥部署的。 (回答/乱答不出来,基本是培训机构) ### 用代码问代码理解 比如闭包和 promise 数组方法。 #### 闭包: ``` language a.forEach(item => console.log( item() )) a = # a 等于什么可以打印 helloworld ``` #### promise (难点的 可以加个定时器): ``` language a = () => Promise.resolve(1) b = () => Promise.resolve(2) c = () => Promise.resolve(3) 根据 a b c 打印 1 2 3 ``` #### 数组: ``` language [].map [].reduce [].filter (真一堆人只知道 for) ```
确定岗位需求：
明确该岗位所需的技能、经验、知识和能力。这可能包括编程语言、开发工具、项目经验、团队协作能力、问题解决能力等。根据岗位描述和业务需求，列出一份详细的技能清单和关键素质清单。
例如，对于一个前端开发岗位，可能需要掌握 HTML、CSS、JavaScript，熟悉 Vue.js 或 React 框架，具有一定的响应式设计和性能优化经验等。
准备面试问题：
根据岗位需求设计问题。可以分为技术问题、行为问题和情景问题。
技术问题：
对于前端开发，可以问 “如何优化网站的性能？”“解释一下虚拟 DOM 的工作原理。”“如何解决跨域问题？” 等。
行为问题：
例如，“请描述一个你在项目中遇到的技术难题，并说明你是如何解决它的。”“当你和团队成员发生意见分歧时，你是如何解决的？” 这些问题可以了解候选人的工作态度和解决问题的能力。
情景问题：
如 “假设我们的网站需要在短时间内进行大量的功能更新，你会如何安排你的工作和协调资源？”
准备一些追问的问题，以便在候选人回答不够深入时进一步挖掘信息。
安排面试时间和场地：
与候选人联系，预约面试时间，并确定是线上还是线下面试。
确保面试场地安静、舒适，无干扰，准备好电脑（如果需要进行技术测试或演示）、纸笔等。
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问八股文没用，所有人都会刷题，问个diff算法、响应式实现原理所有人都能回答的头头是道。
应该结合实际业务场景问需求实现+部分逻辑题
«例如：
移动端如何实现虚拟滚动列表？
前端图片裁剪如何实现？
有一个整数数组，找出其中所有满足a+b=c的三元组(a、b、c为不同的元素)»
类似这种基本可以过滤掉水货和培训班出来的人，逻辑部分再难点就问算法了
后端面试同理
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1. 自我介绍 3 分钟
2. 介绍一个最有亮点的项目
3. 在他项目里面挑两个难点问问
4. 手写一个多线程通信
5. 手写一个快排
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只问思路，思路不行啥都是白搞，技术都是次要
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b = () => Promise.resolve(2)
c = () => Promise.resolve(3)
console.log( await a(),await b(),await c())