互联网大厂薪资职级对照表，速来围观！-灵析社区

让人又爱又恨的互联网大厂世界。 2024，大厂们的薪资职级体系又出新高度！ 在2015年之前，百度的职级含金量较高，但随着市值的变化，其职级对标也随之调整。近年来，百度乘上了AI的东风，职级含金量逐渐恢复。  自2020年蚂蚁上市前后，阿里的股价和职级含金量经历了较大波动。阿里的职级体系从传统的P3-P12调整为14-28级，这一变化也反映了互联网大厂职级体系的动态调整。  近年来，腾讯职级体系变化不大，但伴随着公司内部的裁员，职级含金量略有下降。  字节跳动的职级含金量近年来显著提升，特别是在算法研发类职级上。字节的职级体系已经全面对标阿里的P7和P8，吸引了大量人才。  美团的职级含金量也在上升，更多的L7员工成为美团核心的一线员工，薪资对标阿里的P7。  拼多多在初级工程师岗位上的薪资水平遥遥领先，初级工程师年薪中位数高达78.2万，成为大厂初级工程师年薪之最。 996也挡不住广大互联网打工人的原因找到了！！！  华为职级体系从13级到22级（或更高，但高层级别不公开），每级又分A/B/C三档。薪资结构包括基本工资、年终奖和分红（TUP）等。 在薪资和福利方面非常慷慨，尤其是对于高层管理者和技术骨干来说，年终奖和分红收入可观。  京东职级体系包括M、T、P和O四个序列，分别对应管理层、技术岗、项目管理岗和基层员工。薪资结构包括月薪、年终奖、股票期权等。 在薪资和福利方面也非常注重员工的满意度和忠诚度，提供了丰富的福利待遇和晋升机会。  滴滴职级体系设有不同的职位等级，薪资结构为15薪（部分部门有16薪或17薪）。薪资水平根据个人表现、职级和公司业绩有所差异。 在薪资和福利方面同样慷慨，提供了包括年终奖、股票期权等在内的多种激励措施。  OK，以上就是几个主流互联网大厂的薪资职级对照表。 想知道自己的薪资水准在互联网大厂里属于哪个梯队吗？快来万码优才的个人薪酬功能工。 提供自己的工作信息，或者直接上传简历，就可以直接得出自己的薪资在市场上的水准和对标的大厂等级。