降维打击竞争对手？大厂求职正式步入AI攻防时代-灵析社区

毕业季将至，关于求职的话题变得愈发热烈，尤其是“AI面试神器”和“AI辅助应聘”等概念吸引了大量年轻人关注。近年来，越来越多的AI面试工具应运而生，专门为求职者提供线上面试、笔试场景中的辅助支持。这类工具可以帮助求职者自动生成回答，助力他们获得大厂offer。虽然这些工具的门槛非常低，用户只需通过社交平台即可找到相关的使用教程和广告信息，但其操作流程和涉及的伦理问题引发了广泛讨论。例如，在操作过程中，AI工具会根据求职者的简历定制不同的面试答案，帮助求职者提高通过率。记者在模拟面试中测试了这种工具，通过技术手段避开了面试官的检查，成功蒙混过关。这表明，AI面试软件的使用可能会造成面试过程的不公平，甚至会被视为作弊。不仅如此，AI面试工具的市场也已形成，提供方根据功能不同设定了多档套餐，其中最便宜的78元套餐提供最基础的面试服务，而798元套餐则提供更全面的服务，包括远程指导等。 AI面试的风险不仅仅限于道德层面，律师指出，若求职者在面试中使用AI作弊，可能涉及违反诚信原则，并在某些情况下引发法律风险。此外，这些工具还可能导致求职者隐私泄露，若开发商在软件中留下技术后门，个人简历和数据可能会被非法获取。针对这一问题，许多企业和HR团队已开始采取反作弊机制，如增加面试监控，检测求职者是否使用AI作弊工具。随着这种现象的扩大，部分公司甚至开始考虑恢复线下面试，以确保面试的公正性。