曾鸣：下一个10年，人才是这样的-灵析社区

2022年12月OpenAI横空出世，带来了前所未有的AI时代。今年初，DeepSeek的崛起进一步加速了这一进程。过去几年，AI技术以惊人的速度迭代，逐渐能够生成内容、图片、视频，几乎没有它无法做的事情。 AI技术带来了深刻的变革，不仅影响工作方式，还重塑了企业的组织结构。阿里巴巴集团前总参谋长曾鸣在探讨AI的未来时指出，智能经济和智能组织是紧密相连的。在未来的3到5年，AI将迎来井喷式的发展，尤其是智能体（Agent）的爆发。智能体的三阶段发展智能体是指一个完全自主的AI系统，能够在较长时间内独立运行并通过不断反馈学习来提升能力。它的发展可以划分为三个阶段： 1. 可靠代理阶段：智能体能够执行明确的指令，完成基础任务。 2. 能干助理阶段：智能体能够主动规划任务，并优化执行流程。 3. 聪明伙伴阶段：智能体不仅能执行任务，还能与人类共同定义问题，参与复杂决策。黑洞效应与智能体竞争曾鸣提出，智能体的竞争优势来源于‘黑洞效应’，即AI系统通过吸收数据实现自我提升。随着AI技术的突破，数据的获取和利用会进一步加速智能体的发展，尤其是在私有知识和个性化知识的价值日益增长的情况下。技术是经济发展的核心驱动力从工业革命到信息时代，技术一直是推动经济和文明发展的基础。而AI时代的核心驱动力，正是智能体的出现。传统行业的竞争壁垒基于经验和知识积累，而智能体正在重新定义这些壁垒。 AI时代的组织形态：共创型智能组织随着AI技术的发展，企业需要重新审视人才结构。AI团队通常招聘具有高度抽象建模能力和快速学习能力的年轻人，而这些人可以使用AI工具完成多重任务，打破传统的职能分工，形成‘一人多能’的组织模式。 AI技术不仅改变了工作方式，更深刻影响了组织的结构和人才的角色，未来的组织形态将更多依赖智能体和创智人才的协作。